勞務派遣簡介

Brief Introduction to Labor Dispatch
企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。
勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間隻有使用關系,沒有勞動合同關系。

服務内容

Service Object
招聘管理
根據用工單位所需人員标準進行招聘,初試合格後由用工單位複試,合格後辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。
簽訂勞動合同
員工入職後第一個月為試用期,我們會在一個月内與員工簽訂勞動合同。
繳納社會保險
按照當年本地社保基數标準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
支付工資
公司收到用工單位工資表後認真複核,嚴格按照用工單位發放标準提交銀行按規定日期發放,并及時将工資單通知員工。
仲裁及訴訟
我方确保及時、準确、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
檔案管理
人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。

外包優勢

Outsourcing Advantage
人事管理便捷專業
正規代理記賬許可證,十一年行業經驗
客戶滿意度高達96%以上
降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時,一是考慮崗位效
益,二是以市場價格制定工資标
減少勞務糾紛
創新的互聯網平台模式,改造傳統的代理服務行業
價格透明實惠

服務流程

Service Flow
1.簽訂協議
2.員工錄用
3.日常管理
4.離職辦理
5.糾紛處理
6.其他事宜

服務對象

Service Object
餐飲服務業
物流快遞行業
建築行業
交通通訊行業
工廠類外包
兼職短期人事
價格透明
公開的價格表無任何隐形問題
信息安全
确保您的信息安全
專人服務
一對一專人接待服務
售後無憂
解決您的事後的問題

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